淄博市第四人民医院自3月28日召开“全员竞聘上岗动员大会”至今，先后六轮对职能科室正职、副职，业务科室主任、护士长、业务科室副主任、副护士长，经过民主测评、演讲答辩、组织考察等一系列严密程序，有96名干部通过组织和职工考验，成功当选。5月23日下午，医院召开中层干部聘任暨工作人员竞聘上岗动员大会，对竞聘上岗的干部进行聘任，同时对工作人员竞聘上岗工作进行了安排部署。
院长毛立亭指出，这次干部公开选拔工作严格竞聘程序，加强竞聘监督，做到了公平、公正、公开，保障了竞聘效果，创新了管理方式。同时对新上任的中层干部提出几点要求：一是要加强学习，提高素质。既要坚持学习业务知识，努力提高业务能力和管理水平，又要正确处理好对上负责与对下负责的关系。二是要务实创新、有所作为。新上任的干部在新的岗位上要有敬业精神，对待自己的工作要不推不脱、真抓实干；要勇于担当，特别是在管理上，要担责履职，当好领头狼；要转变思路，勇于创新，带领团队创造新的业绩。三是要团结协作、相互促进。大家在工作中既要坚持原则，求同存异，又要学会沟通、宽容和协同；要做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。识大体，顾大局，增强凝聚力和战斗力，形成合力，共谋发展。四是要勤政廉洁、争创佳绩。干部要自觉接受组织和群众监督，做到慎独、慎微、慎权、慎终。要牢固树立正确的权力观和政绩观，清正廉洁，严格自律，克己奉公，清清白白做人、堂堂正正做事、勤勤恳恳工作，做一名让群众满意、组织满意的好干部。
毛立亭院长对职工竞岗的目的、岗位设置、竞聘原则、程序安排等做了具体部署，就做好职工竞岗工作提出几点要求：一是各科室主任护士长要从思想上对职工竞聘上岗工作高度重视，确保竞聘工作顺利完成。二是正确处理好竞岗与工作的关系，做到“两不误”、“两促进”。三是加强监督，严肃纪律。充分发挥群众监督、纪检监察监督、舆论监督的作用，对竞岗中出现的违纪问题和不良行为要严肃查处。四是科学对待工作人员竞岗工作。
