2013年3月27日下午3时，淄博市第四医院召开人事制度改革动员大会，拉开了人事制度改革的序幕。
        会议由副院长杜彬主持，副院长丛景、崔克春，工会主席徐东分别宣读了《全员竞聘上岗实施意见》、《职能科室正职干部竞聘实施方案》、《职能科室正职干部竞聘工作程序》。
        院长毛立亭做动员讲话，他就如何做好此次竞争上岗工作提出五点要求。一是要充分认识竞聘上岗工作的重要意义。他指出，竞聘上岗是医院建设发展的需要，是建立富有生机和活力的用人机制的需要，是干部职工展示才智、实现自身价值的需要，是公开、公平、公正选拨干部的保证。
        二是竞聘上岗工作的有关内容。他对竞聘的岗位设置、时间安排及方法程序和相关职能科室岗位职责等方面进行了说明。
        三是要坚定信心，积极参与竞争上岗工作。他强调，各科室要采取多种形式向广大职工深入宣传此次竞岗工作的重要意义、指导思想、工作原则、选拔名额、报名条件、组织程序等，努力营造人人关心、人人支持、所有符合条件的同志都能积极参与的良好氛围。全院职工要解放思想，更新观念，积极参与，踊跃报名，选择一个适合自己的岗位，充分发挥每个人的聪明才智，为医院发展注入动力，增添活力。同时，他希望全院职工，尤其是参加竞岗的同志要端正态度，统一认识。
        四是要坚持原则，周密部署，认真组织好本次竞聘工作。他强调，在具体工作中要认真把握好以下三点：第一，要严格竞聘上岗的各项标准和程序。第二，职工竞聘工作实施双向选择。第三，要加强监督，严肃纪律。
        五是竞聘后的工作打算。毛院长强调，全员竞聘上岗工作结束之后，全院干部职工要积极发挥每个人的积极性、主动性、创造性，全力投入到建设医院、发展医院的各项工作中去，努力打造金牌的管理团队、业务团队和职工团队。
        最后，毛立亭院长要求全院职工要积极投入到全员竞聘上岗工作中来，以高度负责的精神，严肃认真的态度，扎实细致的作风，坚持原则，齐心协力，稳步推进，确保这次全员竞争上岗工作达到预期目的，取得圆满成功。