为进一步深化医院人事制度改革，建立健全岗位管理制度，完善竞争激励机制，充分调动广大专业技术人员的工作积极性、创造性，全面提升医院整体业务水平，促进医院健康稳定快速发展，根据淄人社发〔2011〕122号《关于转发〈关于加快事业单位岗位聘用工作有关问题的通知〉的通知》精神及淄卫字〔2011〕194号《关于市属卫生事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗工作的指导意见》要求，结合我院实际，制定本方案。

一、指导思想和基本原则

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，以搞活用人机制，调动全院专业技术人员积极性为目的，认真贯彻以人为本和人人皆可成才的科学人才观，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，坚持注重工作实绩和能力，不拘一格选人才的原则，建立符合专业技术人员岗位管理的运行机制，积极稳妥推进专业技术竞聘工作顺利有序开展，为医院事业发展提供坚强的人才智力支撑。

二、加强领导和监督

为切实加强竞聘工作，医院成立专业技术岗位竞聘领导小组、专家委员会和监督小组。

（1）专业技术岗位竞聘领导小组

组  长：毛立亭、路慎国

副组长：崔克春、黄其来、徐东

成  员：傅伟伟、刘秀峰、张亚平、王春云、刘丽萍、张强

领导小组下设办公室，办公室设在组织人事科，崔克春同志兼任办公室主任。

（2）专业技术岗位竞聘专家委员会

专家委员会主要负责对竞聘人员的品德、知识、能力、业绩等进行综合评价。专家委员会人员由领导小组从推荐晋升卫生高级专业技术职务资格专家库成员中抽取组成。

（3）竞聘监督小组

组长：徐  东

成员：逯维沂、王  新及工会推荐5名职工代表

三、岗位编制及医院职称现状

按照淄人社发[2011]112号文为我院批复的岗位编制数，我院目前空岗数为：卫生类：中级八级4个，九级4个，十级4个。辅系列：副高级1个，中级八级1个，中级九级1个，中级十级1个。

四、专业技术岗位竞聘条件

（一）基本任职条件

1.拥护党的路线、方针、政策，思想进步，爱岗敬业。

2.遵纪守法、医德高尚、具有良好的品行，无违法违纪，近三年内无不良行为记录、未发生负主要责任的医疗事故或重大医疗赔偿者（10万元及以上）。

3.热爱本职工作，有强烈的事业心和责任感，具有相应的工作能力和业务水平，圆满完成本岗位的工作任务。

4.身体健康，能坚持正常工作，任现职以来年度考核合格及以上。

（二）业务任职条件

1.2013年12月31日在职在岗的专业技术人员（不包括聘用合同制职工），人事代理人员不占医院专业技术岗位编制，个人分值达到竞聘条件和分值者，同步聘任。

2.具有相应专业技术岗位所需的专业技术职务任职资格。

3.具有相应专业技术岗位所需的执业资格。

4. 主系列：竞聘中级八级需聘任中级九级，且2001年前晋升中级职称者；竞聘中级九级需聘任中级十级，且2005年前晋升中级职称者；竞聘中级十级需聘任初级十一级专业技术职务，且2009年前晋升中级专业技术职务者；竞聘初级十一级需聘任初级十二级，且2010年前取得助级专业技术职务者。

辅系列：竞聘副高级七级需聘任中级八级，且2012年前晋升副高职称者；竞聘中级八级需聘任中级九级，且2002年前晋升中级职称者；竞聘中级九级需聘任中级十级，且2002年前晋升中级职称者；竞聘中级十级需2010年前取得中级专业技术职务者。

5.继续教育、继续医学教育学分符合市人社局规定。

6.已取得高一级专业技术职务未聘任，在空岗充足的前提下，优先聘用至现专业技术职务最高级（空岗不足根据个人分值聘任相应等级）。

7.距离正式退休还有2年达不到聘任分值的专业技术人员，在有空岗的前提下优先聘任，待退休后享受聘任后待遇。

8.近3年以来有以下情况者不参加竞聘

（1）患病或非因公负伤等原因，连续6个月以上不能坚持正常工作的人员；事假一年内超过30天的人员。

（2）考核不合格，不能胜任本职工作的人员。

（3）连续旷工超过3天或一年累计超过7天的人员。

（4）违反国家法律、法规，受到处分的人员。

（5）有丙级病例的人员。

五、严格竞聘程序，规范运作

结合医院实际，根据岗位设置情况，研究制定并公布《专业技术岗位竞聘上岗实施方案》。

1.公布竞聘岗位、空岗数额及竞聘条件。

2.个人申请。凡参加岗位竞聘者，填写《淄博市第四人民医院专业技术人员岗位竞聘申报表》，并按规定时间上报岗位竞聘领导小组办公室。

3.资格审查。根据各岗位的条件要求，由岗位竞聘领导小组办公室按照岗位设置任职条件对申报人进行资格审查。

4.计算个人综合分值

由基本分值、考核测评分两部分组成。

（1）基本分值核算。分值计分不封顶。岗位竞聘办公室按照标准，核算申请人员的基本分值，提交岗位竞聘领导小组及岗位竞聘专家委员会。

①工作年限：0.5分/年，时间截止到2013年12月31日。

②取得现专业技术职务资格：2分/年。

③学历（国民教育学历，按本专业最高学历加分）：博士研究生5分、在职博士4.5分、硕士研究生4分、硕士学位本科学历3.6分、研究生学历无学位3.4分、全日制普通本科3分、自学考试学士学位本科学历2.8分、自学考试无学位本科学历2.6分、在职学士学位本科学历2.4分、在职无学位本科学历2.2分、全日制普通专科2分、自学考试专科学历1.6分、在职大专学历1.4分、全日制普通中专1分。

④论文、著作（从聘任现专业技术职务级别以来计算，最多3篇）：

论文：发表SCI、EI专业论文1篇首位5分，第2、3位4分；中华级1篇首位3分，第2、3位2分；国家级正规专业期刊（包含核心期刊）发表专业论文1篇首位1分，第二位0.5分；省级期刊发表专业论文1篇首位0.5分，第二位0.3分。

著作：人民卫生出版社主编首位5分、其他4分，副主编（前3位）3分；科技出版社主编首位4分、其他3分，副主编（前3位）2分；其它主编首位2分、其他1.5分，副主编（前3位）1分。

⑤科研、专利（从聘任现专业技术职务级别以来计算，最多3项）：

科研：获得一项本专业学术技术成果奖励的（以各级科技局颁发或鉴定为准）

省（部）级一等奖，首位10分，第二位8分，第三位6分，第四位5分，第五位4分；二等奖首位5分，第二位4分，第三位3分，第四位2.5分，第五位2分；三等奖首位3分，第二位2分，第三位1.5分，第四位1分，第五位0.5分；仅通过鉴定者首位2分，第二位1分，第三位0.5分。

市级一等奖，首位4分，第二位3分，第三位2.5分，第四位2分，第五位1.5分；二等奖，首位3分，第二位2.5分，第三位2分，第四位1.5分，第五位1分；三等奖，首位2分，第二位1.5分，第三位1分，第四位、第五位0.5分；仅通过鉴定者首位1分，第二位0.5分，第三位0.25分。

专利（与本专业有关）：获得1项国家专利

发明专利，首位2分，第二位1分，第三位0.5分；

实用新型专利，首位1分，第二位0.5分，第三位0.25分。

⑥获得荣誉加分（从聘任现专业技术职务级别以来计算，最多3项，最高5分）：

获得市级以上名医、学科带头人、突出贡献专家荣誉称号5分（同时获得只按一项加分）；

其他荣誉：国家级3分，省（部）级2分，市（厅）级1.5分，区（局）级0.5分，院级0.2分（一项荣誉以最高分值计算不重复加分）。

⑦学术团体兼职（只限1个，按最高级别计算，仅限于中华医学会、中华口腔医学会、中华护理学会系列）：国家级主任委员10分、副主任委员8分、常委5分、委员4分；省级主任委员8分、副主任委员6分、常委3分、委员2分；市级主任委员5分、副主任委员3分、委员1分。

⑧考核优秀0.1分/年（最高0.5分）。

⑨现担任业务职务（最高2分）：

主任、科长级2分，副主任、护士长级1.8分，副护士长级1.6分，负责人级1.5分。

⑩任现职以来专职支援基层医院满6个月加1分。经组织安排，支援西藏工作6个月及以上者加3分，援川者加1分。

（2）考核测评分。总分50分，包括科室民主测评20分和专家委员会考核评议30分。

科室民主测评：科室对本科内竞聘人员（人员少的科室合并为小组），按照德、能、勤、绩、廉等方面对其进行综合评价。

专家委员会测评得分。组织专家委员会对竞聘人员的职业道德（由纪检监察室提供）、工作态度（由组织人事科提供）、学术技术水平（由医务科提供）、工作能力（由本科室提供）和业绩贡献（由本科室提供）等进行综合评价。

以上两项分值之和为竞聘人员总分值。总分值相同者以晋升年限早者优先，晋升年限相同者以参加工作时间早者优先，参加工作时间相同者以原始学历高者优先。

5.确定拟聘人员。岗位竞聘领导小组根据岗位设置数额和竞聘人员分值，由高到低确定拟聘任专业技术职务人选。

6.公示。对拟聘专业技术人员进行公示，公示期为5个工作日。

7.聘任。公示无异议后，医院正式聘任，上报主管部门审核备案。

六、根据岗位特点，合理确定聘用期限

1.专业技术岗位竞聘上岗实行聘期管理。根据每个岗位的工作需要、专业特点和要求，合理确定具体聘期。

2.十一级以下专业技术岗位一个聘期为3年，五至十级专业技术岗位一个聘期为4年。聘用时间一般应满一个聘期。高层次紧缺人才的聘期可适当延长或无固定期限。

3.专业技术人员连续在同一专业技术职务层次上被聘用满10年，且年度考核均为合格以上，合同期满时距法定退休年龄不满3年的，可按现聘岗位签订聘期至退休的合同。

七、加强监督管理，精心组织实施

1.加强监督，推行公示制：在竞争聘任过程中，将岗位、竞聘方案和程序等公开；对拟聘人员名单予以公示，接受群众监督。参与竞聘的竞聘领导小组和竞聘专家委员会成员要回避与己有关、有碍公正的竞聘程序和具体工作。

    2.严肃纪律，规范操作：对竞聘过程中弄虚作假，徇私舞弊或借机打击报复者，一经查实，实行“一票否决”，取消当事人的竞聘资格并追究相关责任。

3.强化聘后管理：确定聘任人选并经公示无异议后，医院与应聘人员签订聘书。根据聘任结果，为聘任人员兑现相应工资福利待遇。医院对受聘上岗人员实行院科两级管理，对受聘人员的考核包括平时考核、年度考核和聘期考核，考核结果是续聘、解聘的主要依据。

八、辅系列专业技术岗位竞聘参照卫生系列并严格按照竞聘条件执行。

九、本实施方案解释权在专业技术岗位竞聘领导小组办公室。咨询电话：2980404。                            

二〇一三年十二月