有这样一群人，是坚守这座堡垒的勇士，当一座城市突遭公共卫生事件侵袭的时候，你就会不由自主地想起他们、求助他们、依赖他们、庆幸他们的存在。他们的存在，就像一座城市的前沿堡垒、万众民心的定海神针。他们总会在与传染病病毒的抗争中勇往直前，正是这样一支队伍，守护了一座城市对抗传染病毒的最后防线，也正是他们让肿瘤患者能够在对抗癌细胞的生命旅程中始终有勇气和信心。

    他们就是淄博市第四人民医院（下简称四院）最宝贵的人才资源和快速发展的力量源泉。为进一步提升服务水平，四院始终重视人才建设。据统计2010年-2016年四院共招聘专业技术人员148人，卫生专业技术人员招聘141人，其中医疗专业技术人员56人。在人才引进的同时，积极作为将自己的骨干医生送出去，快速学习快速应用，用嫁接办院等方式带领医院实现了跨越式发展。

                       记者 孙银峰 孙玲玲

                       通讯员      徐永红

走出去，开创一片新天地

    人才兴则院兴，人才强则院强。

    2013年四院新领导班子上任后，进一步强化了“大专科强综合”的办院思路。坚持“人才资源是第一资源”的工作理念，通过优化环境、创新机制、构筑载体，建设了一支积极改革创新、具有务实作风、善于团结协作、争创一流业绩的高素质人才队伍。实现了卫生人才资源的合理配置，充分发挥“高层次人才带动”效应，有力地推进了医院各项事业和谐稳定快速发展。

    63年的发展，成就了四院发展史上的一次次腾飞，但窥其根源，人才是四院最终腾飞的“造血棒”。也正是基于这样的人才观，四院在新时期又一次衔枚疾进。

    尽管地处一隅，但是四院人却有着胸怀天下的雄心。在人才的培育和提高方面舍得投入，对高层次骨干人才培养的高度定位为国际领先国内一流。为了提高肿瘤专业的诊疗服务水平，医院选派肿瘤科主任以访问学者的身份到台北荣民总医院交流学习常见肿瘤的化学治疗、放射治疗、靶向治疗及进展，以及医院的服务管理模式。通过这样的学习交流，可以全流程见证其诊疗方式，学习先进诊疗技术。同时，医院选派肿瘤专业优秀学术技术骨干到国外进行技术引进和培训，从而提高临床技术水平，努力造就一批医学创新团队。

    对于骨干医生，鼓励他们参加各级各类业务学术会、培训班，及时掌握医学专业发展最新动态。医院中级以上职称的医生均派遣到中国医学科学院肿瘤医院、北京302医院、北京地坛医院、山东省肿瘤医院、齐鲁医院等国家、省级医院进行全方位轮训。一方面可以借助这些医院的先进治疗理念和治疗水平，规范并提高医生们的诊疗水平。另一方面，通过学习可以找到差距，让骨干医生能够快速找到并补齐自己的短板。

2016年长期进修人员6名，短期进修人员8人，选派医师外出参加会议、培训等50余人次。选拔山东省五级中医带徒项目2人，市级中医带徒2人。参加山东省第二批“西学中”培训班17人，新派住院医师规范化培训3人。

    年青住院医师，除了送出去学习，还积极聘请国内知名专家来医院进行会诊、讲学。今年邀请国家级专家学术讲座6次、省级专家授课10余次。通过学习，得以快速提升自己的诊疗水平。医院制定了《临床青年医师人才建设工程管理办法》，通过选拔一批优秀青年骨干，实行重点培养，不断提升专业能力和学术水平，使他们尽快成为本学科领域的学科带头人，而这些人则是四院未来发展的中坚力量。