5月9日，淄博市第四人民医院组织召开柔性引才成果汇报会暨柔性引才工作座谈会。医院领导班子、临床医技科室主任、部分职能科室负责人参会，会议由党委委员、纪委书记鲍应麟主持。

座谈会分为两个阶段。第一阶段由引进的5个名医团队进行柔性引才成果汇报，5名汇报人以PPT形式围绕专科门诊量、人才培养、学科建设等方面进行了引才成果展示和汇报。名医团队通过名医门诊、临床（手术）带教、教学查房、远程会诊、学术交流、科研协作等方法和渠道，实现“资源共享、传承创新、服务患者”的目标，帮助医院培养一支素质过硬、业务精湛的医疗人才队伍，持续提升群众看病就医满意度。

第二阶段进行柔性引才工作交流座谈。有引才意向的科主任重点汇报了引才工作思路，各临床科主任进行了踊跃发言和讨论，大家群策群力、集思广益，契合医院业务发展、学科建设及临床需求等方面，对医院下步的柔性引才工作提出建议。

近年来，医院积极引进省内外高水平人才，先后引才成立了4个名医工作室、2个博士工作站，为医院建设发展输注新鲜血液，带来生机活力,借智借力助推医院高质量发展。

柔性引进专家人才团队是医院人才工作的重要一环，接下来，医院党委将从全职引进高层次人才、在职学历提升、青年人才分层培养等多个维度构建医院学历层次优、业务水平精、科研能力强的人才队伍，为等级医院评审创建、实现高质量发展提供智力支撑。